Aggiornamento del 27/04/2022
Con il rilascio della versione più recente, MondoColf considera le ore retribuite in ogni singola settimana di lavoro ai fini del calcolo dei Contributi Inps e Cassa Colf.

In pratica, per un rapporto di lavoro con orario superiore alle 24 ore (es: 25 ore), la trattenuta dei contributi verrá effettuata in misura fissa come previsto dalle tabelle contributive Inps. Se in una settimana dovesse esserci un'assenza non retribuita per 2 ore, in detta settimana l'importo dei contributi da trattenre sará calcolato in base alla retribuzione effettiva oraria (comprensiva di 13^ e del valore convenzionale del vitto e dell'alloggio in caso di convivente) come previsto dalle tabelle contributive Inps.

VIceversa, per un rapporto di lavoro con orario pari o inferiore alle 24 ore (es: 20 ore), l'importo dei contributi da trattenere sará calcolato in base alla retribuzione effettiva oraria (comprensiva di 13^ e del valore convenzionale del vitto e dell'alloggio in caso di convivente) come previsto dalle tabelle contributive Inps.  Se in una settimana dovessero esserci 10 ore retribuite in aggiunta (es: straordinario/lavoro festivo/etc) al normale orario di lavoro,  in detta settimana la trattenuta dei contributi verrá effettuata in misura fissa come previsto dalle tabelle contributive Inps.

Nei casi su esposti, nel prospetto paga saranno indicate due voci di corpo paga diversi per distinguere i contributi trattenuti per le settimane fino a 24 ore e per le settimane oltre le 24 ore.

Per disabilitare detta funzione, basta andare in anagrafica dipendente, al TAB "Elementi contrattuali" e togliere la spunta a "Trattieni Contributi e Cassa Colf su ore retribuite"

Disabilitando la nuova funzione, la trattenuta dei contributi e la cassa colf verranno effettuate in base alle ore settimanali contrattuali.

Per le anagrafiche giá salvate alla data del 27/04/2022 in MondoColf che prevedevano la trattenuta dei contributi per i giorni lavorati, saranno automaticamente convertite con l'opzione "Trattieni Contributi e Cassa Colf su ore retribuite". Per le anagrafiche che prevedevano la trattenuta per intera settimana invece, saranno automaticamente disabilitate da detta opzione.

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Solo per i prospetti paga giá salvati al 27/04/2022, fare riferimento al solo testo che segue e non a quanto riportato in precedenza:
Ecco come MondoColf trattiene i contributi Inps e la Cassa Colf nella gestione del rapporto di lavoro domestico.
Per tutte le anagrafiche caricate fino al 17/09/2021, MondoColf trattiene le settimane contributive conteggiate sui sabati o frazione di settimana (salvo disabilitare il campo come da immagine successiva) sommando gli straordinari e sottraendo le assenze alle ore settimanali calcolate.

Quindi ogni sabato o frazione di settimana (la frazione di settimana accade in fase di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro) equivale ad un' intera settimana.

Esempio: rapporto di lavoro a 24 ore settimanali per un intero trimestre con data di assunzione 01/07/2021 e licenziamento 30/09/2021:
Dalla data di assunzione saranno conteggiati 13 sabati (03/07 primo sabato del trimestre - 25/09 ultimo sabato del trimestre) per il terzo trimestre 2021 e pertanto saranno considerate 13 settimane per il calcolo (13settimane X 24 ore = 312 ore), oltre ad un' ulteriore settimana intera per i soli giorni residui da calcolare nel quarto trimestre 2021 (1 settimana X 24 ore = 24 ore).

Dal 17/09/2021, data di rilascio del nuovo aggiornamento, MondoColf effettuerá lo stesso ragionamento per il calcolo delle ore utili al calcolo dei contributi, ma in fase di assunzione o licenziamento, tratterrá le effettive ore lavorate e non piú la settimana intera.

Esempio: rapporto di lavoro a 24 ore settimanali per un intero trimestre con data di assunzione 01/07/2021 e licenziamento 30/09/2021:
Dalla data di assunzione saranno conteggiati 13 sabati (03/07 primo sabato del trimestre - 25/09 ultimo sabato del trimestre) per il terzo trimestre 2021 e pertanto saranno considerate 13 settimane per il calcolo ((13settimane X 24 ore) - 12 ore non lavorate nella prima settimana di assunzione = 300 ore), oltre ad una frazione di settimana per i soli giorni residui da calcolare nel quarto trimestre 2021 ((1 settimana X 24 ore) - 8 ore non lavorate nell'ultima settimana di cessazione = 16 ore).

Pertanto, per le anagrafiche giá esistenti alla data di rilascio dell'aggiornamento, dovrá essere disabilitato il campo come illustrato nell'immagine seguente.

Viceversa, se si vuole trattenere l'intera settimana, bisogna abilitare detto campo.