La malattia nel rapporto di lavoro domestico é disciplinata dall'art. 27 del CCNL in vigore dal 01/10/2020 (Art. 26 per il CCNL scaduto il 30/09/2020).

Nel lavoro domestico, la malattia é totalmente a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo stabilito dal CCNL stesso e non c'é ulteriore pagamento da parte degli enti previdenziali e assistenziali.

In caso di malattia, il lavoratore deve avvertire tempestivamente il datore di lavoro, contattare il medico curante e farsi rilasciare un certificato che attesti la malattia entro il giorno successivo all'inizio dell'evento. Il certificato di malattia deve essere inviato al datore di lavoro entro 48 ore dal rilascio dello stesso. In caso di rapporto di lavoro convivente, l'invio del certificato non é obbligatorio, salvo in caso di richiesta esplicita del datore di lavoro o nel caso in cui la malattia avvenga durante un periodo di ferie o periodo di assenza dove non si é presenti in abitazione.

Durante la malattia, al lavoratore, sia convivente che non convivente, spetta la conservazione del posto di lavoro in base all'anzianitá (trascorso tale periodo é possibile procedere al licenziamento):
- per anzianitá fino a 6 mesi, la conservazione del posto di lavoro é di 10 giorni di calendario;
- per anzianitá piú di 6 mesi e fino a 24 mesi, la conservazione del posto di lavoro é di 45 giorni di calendario;
- per anzianita oltre i 24 mesi, la conservazione del posto di lavoro é pari a 180 giorni di calendario.

I periodi su indicati devono essere calcolati per anno solare a partire dal primo giorno/evento di malattia e sono aumentati del 50% in caso di malattia oncologica.

Durante il periodo di conservazione del posto di lavoro (come sopra indicato) é dovuta al lavoratore la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10 e 15 giorni (sempre in base all'anzianitá di 6 mesi, piú di 6 mesi e fino a 24 e oltre i 24 mesi) a carico del datore di lavoro.

La retribuzione dovuta é pari al 50% della retribuzione per i primi 3 giorni consecutivi e pari al 100% della retribuzione dal quarto giorno in poi (la retribuzione globale di fatto comprende anche l'indennitá vitto e alloggio in caso di rapporto di lavoro convivente).

La retribuzione sopra indicata viene calcolata in trentesimi di mensilitá come specificato dal chiarimento verbale del CCNL (2. Quando nel contratto viene usata l’espressione “giorni di calendario” si considerano i trentesimi della mensilità (esempio: malattia)).

Pertanto, per calcolare 1/30 di retribuzione, bisogna calcolare la retribuzione mensile e dividerla per 30 e, sempre da quanto riportato nei "Chiarimenti al verbale" del CCNL, la retribuzione prevista durante la malattia é giornaliera.

Vediamo come gestisce la malattia MondoColf e come inserire un evento di malattia della colf nel calendario delle presenze.

Seguiamo la solita procedura per elaborare il prospetto paga come da immagine seguente.

Cliccare sul tasto con il simbolo a forma di matita se si tratta di giorno singolo, oppure cliccare sul tasto  "Inserisci/modifica evento in piú giorni" se si tratta di evento su piú giorni

inserendo la causale "MA - Malattia", poi il range di date interessato all'evento (nel nostro esempio dal giorno 6 al 12) e cliccare sul tasto "Aggiungi evento".

Ora, cliccando sul TAB "Prospetto paga",  possiamo vedere il calcolo della malattia della colf, badante o babysitter.

Tra le varie voci presenti nei calcoli, troviamo la voce di paga con codice 700 e la voce di paga con codice 701.

La voce con codice 700 (Indennitá di malattia carenza 50%), paga i primi tre giorni di malattia che, come previsto dal CCNL, é a carico del datore di lavoro in misura pari al 50% della retribuzione .

La voce con codice 701 (Indennitá di malattia 100%) invece, paga la malattia dal quarto giorno in poi in misura pari al 100% della retribuione a carico del datore di lavoro.

In basso é presente un contatore dei giorni di malattia che servirá all'utente per verificare quanti giorni di malattia sono presenti nell'anno solare.

Vediamo ora come vengono fatti i calcoli, prendendo come esempio il nostro rapporto di lavoro che é in regime di NON convivenza, assunta per 28 ore settimanali e con una retribuzione oraria di 8,00 €.

Per prima cosa dobbiamo calcolare il valore di 1/30 della retribuzione.

Per farlo, dobbiamo moltiplicare la retribuzione oraria pari ad 8€ per le ore settimanali 28h (8€ X 28h= 224€).

Successivamente bisogna moltiplicare il risultato per il numero di settimane presenti in un mese pari a 4,33334 (52 settimane in un anno / 12 mesi= 4,33334)

224€ X 4,33334= 970,6681€

Cosí facendo, abbiamo ottenuto la retribuzione mensile della nostra colf e, per ottenere 1/30 della stessa, bisogna dividerla per 30.

Retribuzione mensile 970,6681€/30= 32,3556 €

MondoColf pagherá i primi 3 giorni con la retribuzione riproporzionata al 50% (32,3556 €/2= 16,1778 € ) - 3 X 16,1778 €= 48,53 € con arrotondamento a due decimali.

I giorni dal quarto in poi, vengono pagati da MondoColf in misura pari al 100 % - 32,3556 € X 4 = 129,42 € con arrotondamento a due decimali.

Nel nostro esempio, l'anzianitá di servizio é inferiore ai sei mesi e non ha mai presentato certificati di malattia.

Nel caso in cui la malattia dovesse eccedere i giorni 8 previsti a carico del datore di lavoro, i giorni successivi saranno trattenuti come assenza per malattia e pertanto non retributi.

Nell'immagine seguente sono presenti 9 giorni di malattia, 1 in piú rispetto agli 8 a carico del datore di lavoro, e tale giornata sará trattenuta con il codice 702 (Assenza non retribuita per malattia)

Se nell'anno solare dovesse cambiare l'anzianitá (nel nostro caso passando ad oltre i 6 mesi e fino a 24), saranno riconosciute le 2 giornate di malattia residue in quanto avrebbe diritto a 10 giorni di malattia e non piú ad 8 giornate.

Si fa presente che, rispetto alla precedente gestione della malattia, avendo chiarito il nuono CCNL che la malattia deve essere pagata in misura pari ad 1/30 della retribuzione globale mensile, la stessa sará pagata sempre, anche in giornate dove non é prevista retribuzione (es: giorno di riposo).

Nella gestione precedente invece, la malattia veniva retribuita solo se in quella giornata era prevista la retribuzione e nei giorni dove non era prevista la retribuzione non veniva pagato alcunché.

Abbiamo pertanto effettuato la modifica del calcolo a MondoColf con decorrenza 01/10/2020 (prima resta invariato), data di entrata in vigore del nuovo CCNL, ma per chi volesse continuare ad utilizzare la vecchia gestione (gestione non corretta), puó spuntare l'opzione "Paga malattia solo su giorni lavorati" presente in anagrafica dipendente, al TAB "Elementi contrattuali" nella sezione "Impostazioni avanzate".

Spuntando detta opzione, i giorni di malattia retribuiti dal datore di lavoro saranno solo quelli in cui il dipendente avrebbe dovuto effettivamente lavorare. Questo comportamento si applica sempre (indipendentemente da questa impostazione in quanto nel contratto precedente non veniva chiarito) per i cedolini antecedenti ad Ottobre 2020 (nuovo contratto).